La politique salariale de la municipalité d'une grande ville entre 1890 à 1970, le cas de Toulouse.

La politique salariale de la municipalité d'une grande ville entre 1890 à 1970, le cas de Toulouse.

[SHS:SCIPO] Humanities and Social Sciences/Political science

[SHS:SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology

[SHS:HIST] Humanities and Social Sciences/History

Personnel communal

Administration municipale

Collectivités locales

Gouvernement local

management public

politique salariale

ville

Toulouse

1890-1970

Cette étude analyse l'élaboration et l'application d'une politique salariale dans l'administration municipale d'une grande ville française, Toulouse, entre 1890 à 1960. Pendant cette période, les municipalités disposent d'une certaine marge d'autonomie dans la détermination des rémunérations de leur personnel. On distingue deux tendances. La première se manifeste par un processus de mise en ordre des rémunérations, de classification des emplois et la création d'une échelle des traitements. Demandées par les représentants du personnel, ces innovations participent à la rationalisation de la gestion du personnel et à la mise en place d'un système local de négociation salariale en rupture avec les pratiques de patronage qui prévalaient auparavant. La seconde tendance est un processus de « nationalisation » des politiques salariales municipales qui réduit considérablement la marge d'initiative des élus mais en contrepartie les libère d'une source récurrente de tension et de conflit avec le personnel communal. On constate en outre que les politiques salariales sont fortement influencées par les conjonctures économiques et politiques.

Nevers, Jean Yves

2009-01-09

ENG

preprint

http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00351674

http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/35/16/74/PDF/PolitiqueSalarialeToul_jyn.pdf